|
|
Персонал
Приоритетными направлениями кадровой политики Компании «Форпост» являются:
- совершенствование механизма управления персоналом
- формирование высокого профессионального уровня сотрудников (повышение квалификации в учебных заведениях, участие в тренингах и семинарах, проводимых сторонними учебными центрами, стажировки, обучение сотрудников внутри Компании,
- вовлечение персонала в процесс инновационного творчества, повышение привлекательности труда, создание благоприятного морально-психологического климата,
- консолидация усилий коллектива направленное на дальнейшее формирование и развитие корпоративной культуры,
- повышение социальной защищенности работников,
- поддержание высокой мотивации к эффективному труду.