Приоритетными направлениями кадровой политики Компании «Форпост» являются:
совершенствование механизма управления персоналом
формирование высокого профессионального уровня сотрудников (повышение квалификации в учебных заведениях, участие в тренингах и семинарах, проводимых сторонними учебными центрами, стажировки, обучение сотрудников внутри Компании,
вовлечение персонала в процесс инновационного творчества, повышение привлекательности труда, создание благоприятного морально-психологического климата,
консолидация усилий коллектива направленное на дальнейшее формирование и развитие корпоративной культуры,
повышение социальной защищенности работников,
поддержание высокой мотивации к эффективному труду.